회사에서는 구태의연한 사고방식의 사람들이 아직도 많은 것 같습니다.

얼마전에 뜬 기사 입니다.

http://m.media.daum.net/m/media/society/newsview/20160106030307794

회사가 주최한 것은 맞지만 업무나 건강상의 이유로 빠질 수 있는 행사였다”고 항변했다는데요, 회사 다녀보신 분들은 다 아실겁니다. 빠진다고하면 어떤 반응이 나올지

- 너만 힘드냐

- 나는 가정없냐

- 남자가 되어가지고 여자같이 왜그래

등등

더 문제는 핀잔에 그치지 않고 평가에 까지 반영한다는거죠.

참여하는 사람은 "조직을 위해 일한다"라고 평가되고 불참하는 사람은 "이기적이다"라는 평가를 받습니다.

윗 사람들의 문제는 자신의 생각이 "정답" 내지 "바른 길"이라고 생각한다는겁니다.

회사를 위해서 휴일 새벽에 산행하는걸 당연하게 생각하고,

조직을 위해서 몸이 안 좋아도 행사 참여해야 되는걸 당연하게 생각합니다.

물론 아닌 사람도 있지만, 분위기상 혼자 다른 길을 걷기는 어려울겁니다.

공감능력이 현저히 떨어지거나, 자신의 힘을 이런 식으로 발산하려는 사람들이

가장 위에서 문화를 그렇게 만들면 어쩔 수가 없는 것 같습니다.

어이없게 같이 공 차고 산 타면 직원들이 즐거워한다고 착각하는 사람이 있긴 한데

제 생각에는 후자 즉, 자신의 권력을 보여주고 그렇게 집합한 모습을 통해

조직력이 있다는 것을 회사에 과시하고 싶은게 더 크지 않나 싶습니다.

우리나라도 좀 더 개인사회를 인정하는 문화가 형성되었으면 좋겠습니다.

휴가를 쓰는데 "왜?"라고 묻는 어이없는 상사. 남에게 말하기 힘든 병이라도 걸렸다면

치료받기위해 휴가내는데 그걸 얘기해야 됩니까? 사생활 침해가 너무 심한거지요

법적으로 보장된 휴가를 쓰는데도 너무나 눈치를 봐야 하는 힘든 세상입니다.

이런 기억이 있습니다. 저는 산을 개인적으로 별로 안 좋아하는데 "젊은 사람이 산을 왜 싫어해?"라는 말을 하는 상사가 있었네요. 개인적으로 좋아하는 분이긴 하나, 딱 하나 산을 너무 좋아하는거만큼은 저와 안 맞았습니다.

저는 만화책을 좋아하는데 만화 안 보는 부하직원을 보고 "젊은 사람이 만화를 왜 안봐?"라고 말하면 되겠습니까 안되겠습니까. 개취라고 하죠. 개인 취향은 인정해줘야 하는데 말이죠..

여튼..저 기사를 보면서 회사의 반응을 보면서 답답함이 크게 느껴집니다.

다음주에도 8시 행사가 잡혀있네요.

근무는 8시가 아닌 9시부터로 들어가구요.

이런 포함되지 않는 시간들을 넣으면 아마도 대한민국은 OECD 국가중에서 월등한 근무시간을 자랑하는 나라일거라 확신합니다. 휴일근무도 돈 못 받고 일하는 사람들 참 많죠. 저는 어쨌건 받긴 하는데 다른 팀 사람들은 근무 등록도 못 하는 곳이 있습니다. 아예 수당이란게 없는 회사도 있죠.

고작 11% 의 조직율에 불과한 노조때문에 기업 못 하겠다는 소리를 하기 전에 직원들 처우 개선이 얼마나 필요한지 알았으면 좋겠습니다. 처우가 좋으면 노조 필요도 없는거니까요. 노조가 필요하다는건 뭔가 불합리하고 불리하기 때문에 개인으로는 힘을 낼 수 없어서 조직을 만든거니까요.

주말 근무중 참 짜증나는일들이 많아서 글로 하소연해봅니다.